见过公司有销售排行榜、业绩排行榜，你见过公司有酒量排行榜的吗？
近日，上海的王女士称，自己实在受不了公司的“酒文化”近日已经离职……
据中国新闻周刊，近日，上海有网友发文反映，公司把打牌喝酒当作文化，经常举办喝酒大赛、棋牌类活动。当事人王女士称，因为老板喜欢打牌喝酒就会逼迫员工一起，无论男女，并且设置琅琊榜打榜，让员工比赛喝酒，截图显示第一名一斤六两的水平。“如果不接受喝酒，老板就会想一些办法把你给辞退掉”。因接受不了酒桌文化，王女士已从该公司离职。
对此，涉事公司工作人员回应称，已记录，会让相关人员反馈。
由于老板“灌酒”，同事们还有过醉酒的情况，一位人事的女孩甚至喝吐了。而如果在酒桌上喝得不多，会被认为没有表现出对公司足够的诚意，后续也会被老板想办法辞退。
图片来源：视频截图
此外，员工的私生活也被拿到酒桌上肆意调侃，王女士觉得这样的行为非常不尊重员工的人格。
王女士称，除了“喝酒大赛”，掼蛋活动、末位淘汰、强迫加班等也是公司的“企业文化”。
图片来源：视频截图
目前，因为受不了，王女士已从该公司离职。
对此，涉事公司工作人员回应称，问题已记录，会让相关人员反馈。
对于如此公司，不少网友表示：大无语！
还有网友直言：“快逃！”“员工喝得浑浑噩噩还怎么工作？”“这么对员工的公司，迟早要倒闭！”
老板通过强迫员工喝酒来证明其对公司的“诚意”，说到底，只是为了通过这些毫无意义的情绪和身体折磨，来确认自己在公司的权威地位，享受权力快感的同时，抹杀对方的自我意识。
根据王女士的说法，公司时常有员工喝晕、喝吐的情况，在这里也想提醒这位公司老板，在应酬中强迫下属喝酒不只是单纯的道德或者职场“潜规则”问题，这种行为可能涉嫌违法和侵权。
法律从业者郭小明表示：企业里，用人单位和员工之间是平等的劳动合同关系，员工在具体工作上要接受公司的管理和派遣，但是人身权利上是完全平等和独立的。员工喝不喝酒、和谁喝酒属于人身自由权利的范畴，用人单位及其管理人员是无权强迫的。如果在强迫下属喝酒的过程中存在辱骂、殴打的情况，还可能涉嫌治安违法甚至犯罪，可根据实际情况给予罚款、治安拘留甚至追究刑事责任。
编辑|段炼 杜波
校对|何小桃
每日经济新闻综合自华商报大风视频、中国新闻周刊、新闻坊、上海新闻广播、公开资料等
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