您好,肖大哥就为大家解答关于公司解散员工补偿标准2022，公司解散相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、解答如下： 主要分为三大类： 一、一般解散： 　　 (1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。

2、但在此种情形下，可以通过修改公司章程而使公司继续存在，并不意味着公司必须解散。

3、如果有限责任公司经持有2／3以上表决权的股东通过或者股份有限公司经出席股东大会会议的股东所持表决权的2／3以上通过修改公司章程的决议，公司可以继续存在。

4、 　　 (2)股东会或者股东大会决议解散。

5、 　　 (3)因公司合并或者分立需要解散。

6、 　　 二、强制解散。

7、 (1)主管机关决定。

8、国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决定，该国有独资公司应即解散。

9、 　　 (2)责令关闭。

10、公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的，应当解散。

11、 　　 (3)被吊销营业执照。

12、 　　 三、请求解散。

13、公司法规定，当公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10％以上的股东可以请求人民法院解散公司。

本文就讲到这里，希望大家会喜欢。